Universitetslektor i idé- och lärdomshistoria

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion är en av Humanistiska fakultetens sex institutioner och har ca 100 anställda, varav ca 20 doktorander och ca 1 000 studenter. För mer information om institutionen se webben: http://lir.gu.se/.   Ämne  Idé- och lärdomshistoria.   Ämnesbeskrivning  Utbildning på grund- och avancerad nivå, samt forskarutbildning, i idé- och lärdomshistoria drivs vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion.     Arbetsuppgifter  Arbetsuppgifterna består huvudsakligen av undervisning i idé- och lärdomshistoria på grund- och avancerad nivå, men kan även rymma annan undervisning, exempelvis på Europaprogrammet och lärarprogrammet. Undervisningen sker i första hand på svenska men inslag av undervisning på engelska förekommer. Pedagogiskt utvecklingsarbete och kursutveckling ingår i arbetsuppgifterna. I arbetsuppgifterna ingår därtill forskning samt samverkan med det omgivande samhälle.   Behörighet  Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets egen anställningsordning. Behörig att anställas som universitetslektor är den som dels har avlagt doktorsexamen i idé- och lärdomshistoria eller har motsvarande examen från utländskt lärosäte, dels har visat pedagogisk skicklighet.   Bedömningsgrunder  Vid tillsättningen kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån. Vikt tillmäts även den sökandes administrativa meriter och förmåga att samverka med det omgivande samhället. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid dokumenterad vetenskaplig skicklighet i idé- och lärdomshistoria i vid bemärkelse, visad i vetenskapliga publikationer. Vid bedömning av den pedagogiska skickligheten kommer särskild vikt att fästas vid dokumenterad undervisning och utvecklingsarbete inom utbildning i idé-och lärdomshistoria. Likaså kommer vikt att läggas vid dokumenterad skicklighet inom pedagogiskt ledarskap, förmåga att handleda studenter samt förmåga att samverka över ämnesgränser. För anställning kommer den sökande att väljas som efter en helhetsbedömning av skicklighet inom ämnesområdet för anställningen bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, samverka med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten. God samarbetsförmåga är ett krav då vi arbetar i lärarlag. Vid tillsättningen kommer lämplighet i detta avseende särskilt att beaktas.   Övrigt  I rekryteringsprocessen kan det bli aktuellt med provföreläsningar, intervjuer och referenstagning. Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (https://pil.gu.se/resurser/meriter).   Anställning Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100 % Placering: Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion, Göteborg Tillträde: Enligt överenskommelse   Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta:  Katarina Leppänen, Prefekt katarina.leppanen@lir.gu.se   Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande    Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas till: Göteborgs universitet, Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion, Box 200, 405 30 Göteborg. Vänligen ange diarienummer på kompletterande handlingar Ansökan ska innehålla: Personuppgifter, intyg samt meritförteckning redovisad i fyra olika portföljer: vetenskapliga meriter, pedagogiska meriter, samverkan med det omgivande samhället samt administrativa meriter. Utbildningsbevis, betyg och andra handlingar bifogas som vidimerade kopior. För humanistiska fakultetens anvisningar se: 1685190_anvisningar-ovrig-larare-ansokan-180314.pdf (gu.se). Redogörelse för vetenskapliga meriter innehållande en förteckning över de (max) 10 vetenskapliga arbeten som åberopas, samt kortfattad redogörelse för egen vetenskaplig verksamhet. De åberopade vetenskapliga skrifterna bifogas under bilagor. Redogörelse för pedagogiska meriter enligt humanistiska fakultetens anvisningar. Åberopade läromedel och utarbetat kursmaterial, eller motsvarande, (max 5 dokument) förtecknas och bifogas under bilagor. Ansökan ska därtill innehålla förslag på två kurser i idé- och lärdomshistoria som den sökande skulle vilja ge – dels en kurs på grundnivå, dels en kurs på avancerad nivå. Kurserna ska motsvara 5 veckors helfartsundervisning (7,5 hp) var. Kursbeskrivningarna ska innehålla motivering och pedagogisk uppläggning, om max 2500 tecken (inkl. blanksteg) per kurs.     Ansökan ska vara inkommen senast: 2024-05-15   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.