HR-strateg

Är du en person som har en stark drivkraft, innovationsförmåga och stort intresse för HR-området och vill medverka till värdeskapande insatser för kommunen? Leksands kommuns HR-team söker nu en ny kollega. Bli med på vår fortsatta resa att skapa värde för alla Leksands kommuns verksamheter! Höjdpunkter med jobbet: • Se dina värdeskapande insatser ha effekt på kommunens förändring & utvecklingsarbete och för dom vi är till för. • Samarbeta med dedikerade och inkluderande kollegor. • Glädje och gemenskap. Dina arbetsuppgifter Rollen som HR-strateg är bred och du arbetar utifrån HR-avdelningens mål och uppdrag. Du är med och driver utvecklingsprojekt inom hela HR-området. Som HR-strateg arbetar du inom hela kommunen samtidigt som du arbetar dedikerat gentemot en sektor inom kommunen. Arbetet mot sektorerna innebär att delta i deras ledningsgrupp och bl a informera och ha dialog inom aktuella HR-frågor. På så sätt bidrar du till att utveckla och stödja chefernas kompetenser inom olika HR-processer. I rollen som HR-strateg ger du ett löpande nära stöd till sektorns chefer inom varierande frågor som t ex förhandlingar, kompetensförsörjning, rehabiliteringsärenden, arbetsrättsfrågor och arbetsmiljöfrågor med mera. Du har en nyckelfunktion i det strategiska arbetet inom kompetensförsörjnings-området utifrån kommunens vision om att vara en attraktiv arbetsgivare samt kommunens kompetensförsörjningsprogram och handlingsplan. Du kommer att processleda och driva det strategiska och operativa arbetet inom främst kompetensförsörjning tillsammans med teamet inom HR. Även andra fokusområden kan komma att vara aktuella. Att hålla i interna utbildningar är en del av tjänsten och omvärldsbevakning är en naturlig del av arbetet. Detta är en heltidstjänst tillsvidare och du rapporterar till HR-chef. Vi tillämpar individuell lönesättning och möjlighet till distansarbete finns. Din profil • Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning mot HR och flerårig arbetslivserfarenhet inom strategiskt HR arbete. • Erfarenhet av HR-arbete inom politiskt styrda organisationer är meriterande samt tidigare erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning på en strategisk nivå. • Vi ser att du har goda datakunskaper och ett intresse för att arbeta med digitala system. Det är meriterande med kunskap och användning av AI inom HR-arbete. För att trivas i rollen som HR-strateg har du förmågan att driva ditt arbete framåt och du trivs med ett arbete med varierande arbetsuppgifter. Du har en god förmåga till struktur, helhetssyn och övergripande strategier. Vi ser utveckling och ständiga förbättringar som en viktig del i rollen och i HR-avdelningens arbete. Du är nyfiken och har initiativförmågan att ta våra processer vidare och längre, till exempel genom hjälp av AI. Som HR-strateg är du proaktiv i att skapa meningsfulla samarbeten, strävar efter att skapa förtroende i dina relationer och du samarbetar väl med andra både internt och externt. I ditt arbete är du självgående och du trivs med att ha en social roll där det förekommer representation och muntliga framföranden i olika forum. Sist men inte minst kommunicerar du på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både muntligt och skriftligt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om arbetsplatsen HR-avdelningen består av fyra HR-strateger, en rekryteringsspecialist och en HR-chef. Vårt team präglas av inkludering, nyfikenhet och att hjälpa våra verksamheter nå längre. Vi lär av varandra och delar med oss av våra olika kompetenser inom teamet – det skapar arbetsglädje! Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det lyckas vi också med vår gemensamma uppgift. Vi arbetar aktivt med att skapa en arbetsplats som ger alla medarbetare rätt förutsättningar att göra ett bra jobb. Vi vill att all verksamhet ska ha ett hälsofrämjande synsätt och vi strävar efter ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling för alla medarbetare. Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Alla medarbetare ska vara rätt rustad för sitt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs  För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se Din ansökan  För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Sista ansökningsdatum Din ansökan vill vi ha senast den 5:e maj. Ansökningar granskas löpande och intervjuer kan påbörjas innan ansökningstiden löpt ut. Välkommen med din ansökan!