Vem sa att 90-talister är självupptagna latmaskar?



Sex av tio i åldern 23-29 år vill ha ökat ansvar på sin arbetsplats. Det är dessutom väsentligt fler unga som strävar mot att få en chefsposition jämfört med de som är tio år äldre.

Hedengren Media

David Hedengren
Hedengren Media


För något år sedan väckte det en del uppmärksamhet när en svensk VD gick ut och påstod att ungdomar inte vill ha de lediga jobben. Liknande tongångar har hörts från andra håll, bland annat när Bert Karlsson hävdade att ungdomar är för fina för att ta de jobb som finns.

Men det är en beskrivning som inte alls tycks stämma. I alla fall om vi får tro resultatet från en undersökning som genomförts av Sifo på uppdrag av kundserviceföretaget Transcom.

Undersökningen visar tydligt att ungdomar i regel är oerhört drivna, vill ta mer ansvar snabbt och efterfrågar ett ökat inflytande på arbetsplatsen, säger Henrik Olsson, landschef Transcom Sverige, till Svenska Dagbladet.

Bilden av svenska ungdomar som lata och arbetsskygga tycks alltså vara en myt. Enligt Transcom vill 59 % i åldersgruppen 23-29 år ha mer ansvar på arbetsplatsen. Motsvarande siffra för personer i åldern 41-50 år är klart lägre, eller 42 %.

Yngre är dessutom mer inriktade på att få en chefsposition än äldre. Sex av tio i åldern 16-22 år siktar på att bli VD, affärsområdeschef eller chef för sitt eget företag, vilket är nästan 20 % högre än för personer i åldersgruppen 30-40 år. Bryter vi ner siffrorna ytterligare kan vi till exempel konstatera att nästan tre gånger så många av de yngre strävar mot en VD-post jämfört med de som är något äldre.

Och när det gäller trivseln på jobbet?

I det fallet visar undersökningen att hela 90 procent av de unga trivs bra på sin arbetsplats. En relativt stor grupp (22 %) i åldersgruppen 16-29 år menar att ett utökat ansvar ytterligare skulle öka deras trivsel, medan 25 % anser att ett större inflytande i organisationen skulle ha samma effekt.

Unga personer är överlag duktiga på att visa vad de går för tidigt i sin karriär. Möjligheten till mer ansvar snabbt är centralt när många av dem väljer arbetsgivare, sammanfattar Henrik Olsson.

Den undersökning som Västsvenska Handelskammaren gjorde för något år sedan pekar i samma riktning. Där framkommer tydligt att ungdomar i åldrarna 15-24 är både ansvarstagande och målinriktade. Helst vill de arbeta i näringslivet och många drömmer om att bli chef. Samtidigt efterlyser de bättre kontakt med yrkeslivet och ökad kunskap om arbetsmarknaden.

För att attrahera morgondagens medarbetare behöver vi som redan är etablerade fundera över hur våra organisationer tar emot unga medarbetare. Det kan vara nödvändigt att göra vissa förändringar för att förbli en attraktiv arbetsgivare även i framtiden, säger Johan Trouvé, vd för Västsvenska Handelskammaren, i ett pressmeddelande.

Publicerad 2017-01-01


Senaste artiklarna

Framgången väntar runt hörnet
Ingen annan kan bestämma hur dina mål ser ut; de måste du sätta upp på egen hand. Vet du bara vart du vill nå kommer också motivationen som ett brev på posten.
Lagt in 16 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Fler blir hoppjerkor – på gott och ont
Byta jobb kan vara ett plus i karriären, men det gäller att lära sig så mycket som möjligt innan man går vidare.
Lagt in 1 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Är du riktigt klok
Det finns ett antal karaktärsdrag som är typiska för en person som vi brukar uppfatta som klok, förståndig – ja, till och med vis.
Lagt in 15 maj på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Mångfald med förhinder
Andelen chefer som är födda utomlands eller som har två utrikes födda föräldrar är fortfarande låg. Däremot finns det förhållandevis många egenföretagare med utländsk bakgrund.
Lagt in 1 maj på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
5 anledningar att söka jobb utomlands
Funderar du på att söka jobb utanför Sverige, men kämpar med den välbekanta osäkerheten? Här finner du fem anledningar till varför du inte bör tveka utan ta chansen när den presenterar sig.
Lagt in 17 april på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för trafikmätning och för att optimera webbplatsens innehåll. Det kommer att lagras cookies från Jobbsafari och våra partners. Genom att fortsätta använda vår webbplats godkänner du våra cookies på din dator. Läs mer om våra cookies.