Vem sa att 90-talister är självupptagna latmaskar?



Sex av tio i åldern 23-29 år vill ha ökat ansvar på sin arbetsplats. Det är dessutom väsentligt fler unga som strävar mot att få en chefsposition jämfört med de som är tio år äldre.

Hedengren Media

David Hedengren
Hedengren Media


För något år sedan väckte det en del uppmärksamhet när en svensk VD gick ut och påstod att ungdomar inte vill ha de lediga jobben. Liknande tongångar har hörts från andra håll, bland annat när Bert Karlsson hävdade att ungdomar är för fina för att ta de jobb som finns.

Men det är en beskrivning som inte alls tycks stämma. I alla fall om vi får tro resultatet från en undersökning som genomförts av Sifo på uppdrag av kundserviceföretaget Transcom.

Undersökningen visar tydligt att ungdomar i regel är oerhört drivna, vill ta mer ansvar snabbt och efterfrågar ett ökat inflytande på arbetsplatsen, säger Henrik Olsson, landschef Transcom Sverige, till Svenska Dagbladet.

Bilden av svenska ungdomar som lata och arbetsskygga tycks alltså vara en myt. Enligt Transcom vill 59 % i åldersgruppen 23-29 år ha mer ansvar på arbetsplatsen. Motsvarande siffra för personer i åldern 41-50 år är klart lägre, eller 42 %.

Yngre är dessutom mer inriktade på att få en chefsposition än äldre. Sex av tio i åldern 16-22 år siktar på att bli VD, affärsområdeschef eller chef för sitt eget företag, vilket är nästan 20 % högre än för personer i åldersgruppen 30-40 år. Bryter vi ner siffrorna ytterligare kan vi till exempel konstatera att nästan tre gånger så många av de yngre strävar mot en VD-post jämfört med de som är något äldre.

Och när det gäller trivseln på jobbet?

I det fallet visar undersökningen att hela 90 procent av de unga trivs bra på sin arbetsplats. En relativt stor grupp (22 %) i åldersgruppen 16-29 år menar att ett utökat ansvar ytterligare skulle öka deras trivsel, medan 25 % anser att ett större inflytande i organisationen skulle ha samma effekt.

Unga personer är överlag duktiga på att visa vad de går för tidigt i sin karriär. Möjligheten till mer ansvar snabbt är centralt när många av dem väljer arbetsgivare, sammanfattar Henrik Olsson.

Den undersökning som Västsvenska Handelskammaren gjorde för något år sedan pekar i samma riktning. Där framkommer tydligt att ungdomar i åldrarna 15-24 är både ansvarstagande och målinriktade. Helst vill de arbeta i näringslivet och många drömmer om att bli chef. Samtidigt efterlyser de bättre kontakt med yrkeslivet och ökad kunskap om arbetsmarknaden.

För att attrahera morgondagens medarbetare behöver vi som redan är etablerade fundera över hur våra organisationer tar emot unga medarbetare. Det kan vara nödvändigt att göra vissa förändringar för att förbli en attraktiv arbetsgivare även i framtiden, säger Johan Trouvé, vd för Västsvenska Handelskammaren, i ett pressmeddelande.

Publicerad 2017-01-01


Senaste artiklarna

Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
En undersökning visar at de tre starkaste intryck du kan lämna efter en jobbintervju, är att du är motiverad, väl förberedd och närvarande. Läs här hur du lyckas med det.
Lagt in 1 juli på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Enligt rekryteringsanalysen 2017, läser 80 % av arbetsgivare CV först och 83 % profiltexten. Så hur skal du skriva ditt CV för att komma genom nålsögat? Läs vidare och få råd och tips till texten om din akademiska profil.
Lagt in 1 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Pierre Gudmunsson som är grundare av SR Intelligence, som bland annat jobbar med bakgrundskontroller, reder ut varför bakgrundskontroller är något positivt för en granskad.
Lagt in 1 maj på Startsida
Vägen till det perfekta jobbet
De flesta människor är rädda för att göra fel. Att göra fel är förknippat med två obehagliga saker, dels att behöva skämmas för att man har gjort fel och dels risken att felet ska vara irreparabelt och göra det omöjligt att komma rätt igen. Vill man nå framgång bör man ändra sin syn på att göra fel från något negativt till något alldeles nödvändigt. Man kan till och med gå så långt som till att säga att det är omöjligt att bli framgångsrik utan att göra fel på vägen.
Lagt in 1 april på Startsida
Framtidsinriktad karriärplanering
Är du orolig för att ditt yrke inte kommer att finnas kvar om tio år? Se då till att skaffa en kompetens som gör att du kan vara en del av den snabba förändringen på dagens arbetsmarknad.
Lagt in 1 oktober 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.