Ta med något till intervjun


kvinna mann

Av: Kaare Danielsen, Jobindex

Detta lilla knep är inte något du hittar i de flesta böcker om att söka jobb. Men det är ett knep som jag själv har haft stor framgång med, nämligen att ta med några exempel på mina tidigare arbeten till intervjun.

De flesta är medvetna om att de ska betona sina resultat när de skriver sin ansökan och sitt cv. Vad kan då vara mer naturligt än att ta med några exempel på tidigare arbeten när du går på intervju? Jag har själv i min ungdom utvecklat program till några schackdatorer, och sedan dess har jag alltid tagit med mig en av mina schackdatorer till mina intervjuer. Det väcker alltid stort intresse, och det har den fördelen att du själv på ett naturligt sätt kan styra intervjun. Du får visa vad du kan och får berätta en historia om vad du har sysslat med på ditt tidigare jobb.

Nu är det inte alla som kan ta med sig en fysisk produkt, men i stort sätt alla kan ta med något som visar vad de har gjort tidigare. Om du arbetar med marknadsföring kan du ta med dig några säljbrev eller något marknadsföringsmaterial som du har varit med om att utforma. Om du är programmerare kan du ta med dig några exempelprogram. Om du är säljare kan du ta med dig en säljpresentation som du har varit med om att ta fram och kanske också ge en liten säljpresentation under intervjun. Om du studerar kan du ta med dig ditt examensarbete och berätta lite om det. Det är förhoppningsvis ett spännande examensarbete som du kan berätta om med stor entusiasm. Ta aldrig med något känsligt material från din tidigare arbetsgivare. Då riskerar du att uppfattas som en person som man inte kan lita på och som inte kan hantera konfidentiell information. Leta istället fram en gammal rapport som inte längre är aktuell.

Bäst är det naturligtvis om du kan ställa några frågor om företaget och sedan berätta om hur det du har arbetat med tidigare relaterar till det som företaget nu behöver. Glöm inte att ställa frågor under intervjuns gång. Det är bra att du styr samtalet, men det ska vara ett samtal och inte en monolog. En duktig säljare vet att man ska ställa några frågor för att ta reda på vad kunden behöver; därefter hitta en lösning för kunden och slutligen berätta hur den kan lösa kundens problem. Detsamma gäller när du är på intervju: Om du inte vet vad företaget behöver och tycker är viktigt, vet du inte om det är du som passar bäst för jobbet. Då kan du inte heller övertyga företaget om det.

Det viktigaste när du söker jobb är att förstå hur arbetsgivaren tänker, och hur processen går till sett ur arbetsgivarens perspektiv. De flesta tror att det är den bästa kandidaten som får jobbet, men det är i regel inte fallet. Arbetsgivaren som ska anställa dig har två stora bekymmer: för det första om du klarar av jobbet och för det andra om du kommer att lämna företaget igen efter en kort tid. Genom att ta med dig exempel på tidigare arbeten till intervjun kan du övertyga arbetsgivaren om att du klarar av jobbet. Genom att visa intresse för jobbet och för företaget kan du minska arbetsgivarens oro för att du ska lämna företaget efter en kort tid. Jobbet går i regel till den arbetssökande som verkligen visar entusiasm och intresse för jobbet snarare än till den person som kanske är lite bättre kvalificerad, men bara visar intresse för lönen.
Läs häftet "Jobjagt og karriereskift"

Lycka till med ditt jobbsökande!

Med vänlig hälsning, Kaare Danielsen

Publicerad 2011-08-15


Annons: