Ta bort din missriktade CV-utfyllnad


kvinna CV

Av Martin Ellermann, Jobindex

Ska du ha med språkkunskaper, IT-kompetens, utlandsvistelser och civilstånd i ditt cv? Eller är det betydelselös information, som bara irriterar arbetsgivaren och garanterar att din ansökan hamnar i nej-högen?

Ditt cv ska ge din blivande arbetsgivare en snabb och precis överblick över dina kompetenser. Men det är inte ovanligt att ansökningar förvirrar sig ut på sidospår, tar med för mycket saker, eller går för djupt in i detaljer, som kanske inte är relevanta.

Bitten Eskesen är konsulent vid Magistrenes A-kasse, Danmark. Hon ger medlemmarna råd om cv-skrivande och understryker att ansökningarna bara har 10-40 sekunder på sig att fånga läsarens uppmärksamhet.

"Ditt cv ska vara skarpt och kunna fånga läsaren även med ett halvt ögonkast. Många cv blir för tunga om du tar med allt, och det absolut viktigaste är dina kompetenser. Jorden runt-resor och annat får komma senare. Det fångar inte uppmärksamheten direkt, men kan ge lite krydda, om allt annat är med", säger hon.

Utåtriktad globetrotter med medelmåttiga norskkunskaper

En klassiker är långa beskrivningar av språkkunskaper, men det, att du kan tala och förstå svenska, danska och norska, bemästra spanska och tyska på nybörjarnivå, är inte nödvändigtvis värda raderna du skriver.

"Jag ser det då och då, men språk ska bara med om det är relevant för jobbet, eller om du till exempel har hög kompetens i franska och spanska. Har du bara läst det i gymnasiet för sex år sedan, så är det nog inte värt att nämna", förklarar Bitten Eskesen.

Talar du däremot exempelvis flytande swahili så har du sannolikt spenderat en längre tid borta utomlands och utlandsvistelsen är också med i många cv. Här är det dock skillnad på om du gått 2 år på Harvard, eller backpackat 6 månader genom Indien, men konsulenten menar att båda kan ha sitt berättigande.

"Det säger något om din personlighet, att du vågat dig utanför resebyråernas fasta rutter. Längre resor visar att du kan utmana dig själv och det bör därför finnas med i ditt cv, om det inte stjäl för mycket utrymme eller ligger för långt tillbaka i tiden", säger hon.

Schackspelande kitesurfing-entusiast med 4 barn

Precis som upplevelserna i Indien varit med om att forma dig som människa, så är din familj också en viktig del av dig, och en del sökande är angelägna om att berätta om sin partner och sina barn.

"För någon betyder det väldigt mycket att få med det, men vår rekommendation är att begränsa det och inte gå in på att barnen heter Petra och Sofus, eller vilken skola de går på. Det kan dock vara bra att helt kort nämna civilstånd och barn, då företag ju anställer hela människor, men man ska avväga sitt avsändarbehov med mottagarens behov", säger Bitten.

Hon menar att samma sak gäller för intressen och hobbys. Här kan du utan tvekan ta med några stycken, om det säger något om dig som person, men åter igen bör du överväga om din passion för kinaschack absolut ska med, eller om det till exempel räcker att nämna att du är tidigare OS-silvermedaljör i segling.

Datorvan Word-haj med 3 timmars kurs i projektledning

När det gäller verkliga kompetenser finns också risken att ta med för mycket. Bland annat finns det sökande som gör långa listor med kurser, IT-kompetenser, praktikplatser och förtroendeuppdrag, utan att det nödvändigtvis gör något annat för cv:t än upptar plats.

"När det gäller IT, så tar vi för givet att man kan behärska Word, Excel, Internet osv. Men har du kännedom om speciella system eller programmeringsspråk, och det är relevant för jobbet, så in med det i cv:t, även om listan blir lång", säger Bitten Eskesen.

Det samma gäller för kurser, en del sökande fyller flera sidor med dem, men glömmer att titta på hur relevanta de är för det enskilda jobbet. Samtidigt kan du ju ha gått åtskilliga korta kurser, som du ofta med fördel kan samla i en punkt i ditt cv och till exempel kalla det "Diverse kurser: Projektledning, CMS, Powerpoint-presentation med flera".

Tidigare butiksplockare med medlemskap i filmklubb

När det gäller praktikplatser understryker Bitten Eskesen att det är viktigt att begrava det förflutna, om det ligger långt tillbaka i tiden.

"Praktikplatser är naturligtvis väldigt relevanta för nyutexaminerade – också även om de inte är fackligt relevanta. De visar att du kan föra dig på arbetsmarknaden, har viljan att ta ett arbete och har en bra inställning", säger hon.

Själv har Bitten Eskesen varit på arbetsmarknaden i 15 år och har inte längre sina praktikplatser med i sitt cv, men hon understryker att det inte är någon exakt vetenskap. Det kan finnas en väldigt relevant praktikplats, som man gärna vill att företaget ser att man har haft.

Styrelseposter och andra förtroendeuppdrag anser hon också ska vara med, men några väger tyngre än andra, och hon rekommenderar, att man sorterar och rensar bland dem om man har många.

"Om en av posterna är som styrelsemedlem i den lokala bågskytteföreningen, så kan du kanske ta med annat som är mer relevant, och du ska bara ha med det i ditt cv om du är aktiv medlem och har en konkret funktion – inte om du bara betalar medlemsavgiften", avslutar hon.

Publicerad 2014-07-01


Senaste artiklarna

Framgången väntar runt hörnet
Ingen annan kan bestämma hur dina mål ser ut; de måste du sätta upp på egen hand. Vet du bara vart du vill nå kommer också motivationen som ett brev på posten.
Lagt in 16 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Fler blir hoppjerkor – på gott och ont
Byta jobb kan vara ett plus i karriären, men det gäller att lära sig så mycket som möjligt innan man går vidare.
Lagt in 1 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Är du riktigt klok
Det finns ett antal karaktärsdrag som är typiska för en person som vi brukar uppfatta som klok, förståndig – ja, till och med vis.
Lagt in 15 maj på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Mångfald med förhinder
Andelen chefer som är födda utomlands eller som har två utrikes födda föräldrar är fortfarande låg. Däremot finns det förhållandevis många egenföretagare med utländsk bakgrund.
Lagt in 1 maj på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
5 anledningar att söka jobb utomlands
Funderar du på att söka jobb utanför Sverige, men kämpar med den välbekanta osäkerheten? Här finner du fem anledningar till varför du inte bör tveka utan ta chansen när den presenterar sig.
Lagt in 17 april på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för trafikmätning och för att optimera webbplatsens innehåll. Det kommer att lagras cookies från Jobbsafari och våra partners. Genom att fortsätta använda vår webbplats godkänner du våra cookies på din dator. Läs mer om våra cookies.