Spontana ansökningar till små företag


mann

Av: Kaare Danielsen, Jobindex

Du har hört att man ska skicka spontana ansökningar, men problemet är att alla arbetssökande skickar spontana ansökningar till samma företag. Ett företag som Novo får t.ex. 50 000 ansökningar om året, och en stor del av dem är spontana. Personalavdelningen hos Novo gör ett gediget arbete för att behandla alla ansökningar professionellt. Men det är svårt att behandla alla individuellt när det kommer så många ansökningar.

Samtidigt finns det många små företag som nästan aldrig får spontana ansökningar. Ta t.ex. Jobindex. Idag får vi många spontana ansökningar, men för några år sedan skulle vi anställa 5-6 personer, något som togs upp både i Dagbladet Børsen och på radionyheterna. Den omfattande mediebevakningen gav fem spontana ansökningar och de fick alla en mycket professionell behandling. Andra företag är ännu mer okända. Jag träffade nyligen en arbetssökande som hade sökt spontant hos ett mindre företag och blivit inbjuden till intervju eftersom företaget aldrig tidigare hade fått en spontanansökan! Detta är inte en uppmaning att skicka spontana ansökningar till Jobindex om du inte vill arbeta på vår telemarketingavdelning. Det är en uppmaning att skicka spontana ansökningar till alla småföretag i Sverige som är ännu mindre kända än Jobindex.

Novo är en av de bästa arbetsplatserna i Danmark, det är ingen tvekan om det. Men förutom Novo finns det 10-15 andra stora läkemedelsföretag som är lika bra och spännande arbetsplatser, men där det inte kommer in så många ansökningar. Det finns också många små läkemedelsföretag som ingen har hört talas om. Lön och arbetsförhållanden är som regel lite bättre på de stora företagen, men i gengäld är det lättare att få inflytande och varierande arbetsuppgifter i ett litet företag. Personligen har jag alltid arbetat på små eller mellanstora företag och kan inte tänka mig att arbeta på ett stort företag.

Det finns cirka 500 företag i Danmark med över 1 000 anställda, och cirka 5 000 företag med över 100 anställda. Men det finns över 50 000 företag med över tio anställda och den större delen av dem får nästan aldrig några spontana ansökningar. När du skriver till ett litet företag går din ansökan i regel direkt till chefen. Du kan därmed vara säker på att din ansökan blir läst av rätt person. Då jag för några år sedan sökte jobb i USA skickade jag naturligtvis spontanansökningar till Microsoft och alla de andra stora företagen, vilket resulterade i en massa vykort om att jag nu fanns med i deras databas. Jag skickade också en spontanansökan till ett företag med sju medarbetare, vilket resulterade i ett personligt brev från chefen som var djupt hedrad över att det fanns någon på andra sidan jordklotet som kände till hans företag. De hade dessvärre inte något jobb till mig, men jag ringde upp chefen som hjälpte mig med goda råd och kontakter i USA.

Problemet med små företag är förstås att de är lite svårare att hitta och då är internet ett ovärderligt verktyg. Idag har nästan alla företag en webbplats där du kan hitta information om dem.

Lycka till med ditt jobbsökande!

Med vänlig hälsning, Kaare Danielsen

Publicerad 2011-08-15


Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.