Räkna med nya karriärvägar i framtiden


Räkna med nya karriärvägar i framtiden

Företagen måste bli bättre på att bevaka omvärldsfaktorer och kommande trender för att kunna rekrytera medarbetare som är rustade för morgondagens utmaningar.

Hedengren Media

Erik Larsson
Hedengren Media


Det spekuleras vitt och brett om framtidens arbetsmarknad. En sak är i alla fall säker: den tekniska utvecklingen bidrar till framväxten av nya branscher – vissa jobb försvinner samtidigt som nya kompetenser efterfrågas.

Frågan är med andra ord vad som krävs för att vara attraktiv på morgondagens arbetsmarknad? Lynda Gratton, som är professor vid London Business School, identifierar fyra trender för att ringa in vilka krav som arbetsgivarna kommer att ställa när de i framtiden rekryterar personal.

Ökad komplexitet

Många arbetsuppgifter, enligt vissa studier upp emot hälften av alla befintliga jobb, kommer inom en tioårsperiod att automatiseras eller outsourcas till låglöneländer. De som blir kvar är antingen sådana som kräver hög kompetens och kan utföras var som helst, eller jobb som inte kräver någon särskild utbildning och måste utföras på en speciell plats.

Ökad tillgänglighet på utbildning

Globaliseringen medför bland annat att den ekonomiska makten alltmer förskjuts till Asien samtidigt som Internets utveckling gör det möjligt att utbilda sig på distans. Ett exempel är den kurs i robotteknik som det amerikanska toppuniversitetet Stanford genomförde förra året. Den lockade över 20 000 personer från hela världen (bäst resultat hade en 13-årig flicka från Pakistan). Parallellt med att utbildningen, tack vare Internet, blir mer tillgänglig kräver den snabba förändringshastigheten att vi utvecklar vår kompetens genom hela arbetslivet.

Längre arbetsliv

Ett av tre barn som föddes år 2012 eller senare kommer att leva tills de blir 100 år gamla. Det får flera konsekvenser. Förutom att vi måste vänja oss vid att arbeta högre upp i åren innebär det också att flera generationer kommer att samsas på arbetsmarknaden samtidigt, vilket i sin tur ställer nya krav på allt från kompetensutveckling till arbetsmiljö.

Socialt ansvarstagande

Växande globala problem, i första hand klimatförändringar och stora skillnader mellan fattiga och rika, ställer nya och hårdare krav på organisationer och företag att bidra till en positiv samhällsutveckling. Lynda Gratton menar, för att ta ett exempel, att skillnaden mellan den högst betalda och den lägst betalda personen i ett företag borde vara 20:1 istället för nuvarande 200:1.

Publicerad 2016-05-01


Senaste artiklarna

Framtidsinriktad karriärplanering
Är du orolig för att ditt yrke inte kommer att finnas kvar om tio år? Se då till att skaffa en kompetens som gör att du kan vara en del av den snabba förändringen på dagens arbetsmarknad.
Lagt in 1 oktober 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Varför är så många besvikna på sitt arbete?
För den som hittar rätt karriärväg innebär arbetet en daglig glädje som engagerar och utmanar. För andra känns arbetet snarare som ett nödvändigt ont, som att offra sin tid och frihet enbart i utbyte mot lönen.
Lagt in 16 september 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Så bromsar du klockan
Än är undrens tid inte förbi – du kan faktiskt vinna tid genom att ge bort den!
Lagt in 1 september 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Så mycket tjänar chefen
Vill du tjäna bra? Se då till att vara man och få jobb som finansdirektör i ett privat företag med säte i Stockholm.
Lagt in 17 augusti 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Här finns jobben i framtiden!
Arbetsförmedlingen gör regelmässiga prognoser för att identifiera branscher med goda framtidsutsikter. Här följer några exempel på yrken med mycket stora möjligheter under de kommande 5-10 åren.
Lagt in 1 augusti 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.