Mångfald är lönsamt


Mångfald är lönsamt

Talanger som missar ett jobb på grund av att fördomar påverkar rekryteringsprocessen drabbar inte bara den enskilde utan även företagens lönsamhet.

Hedengren Media

Erik Larsson
Hedengren Media


De flesta håller säkert med om att fokus ska ligga på kompetens och utvecklingspotential när nya medarbetare anställs. Men i praktiken är det svårt för den som rekryterar att inte påverkas av sådant som ålder, kön, klädstil, religiös och politisk hemvist, etnicitet, hudfärg och sexuell läggning.

Orsaken är att vi alla – även rutinerade rekryterare – bär på fördomar. Därför är det lätt att bedöma den som söker arbete utifrån de egna referensramarna; mer eller mindre omedvetet premieras arbetssökande som beter sig och tänker ungefär som rekryteraren på bekostnad av sökande som är annorlunda. På så sätt motverkas mångfald, vilket gör att företagen går miste om kompetent personal.

Enligt en undersökning från revisionsföretaget Ernst & Young har företag med minst 30 procent kvinnor i ledningen högre vinster än andra och i en studie av konsultbolaget McKinsey framkommer att både etnisk mångfald och jämställdhet generellt lyfter ett företag ekonomiskt. Det handlar alltså inte bara om kompetens utan även om pengar.

Med den insikten talas det alltmer om behovet av en fördomsfri/objektiv rekrytering. Inte så att det är vanligt med medveten diskriminering när ny personal ska anställas, problemet är snarare svårigheten att bortse från våra förutfattade meningar. Det är lätt att låta magkänslan styra och välja en kandidat som känns trevlig och tycks passa in i teamet istället för att se objektivt på rekryteringen.

För att komma bort från den traditionella rekryteringsprocessen, och ge alla sökande samma förutsättningar, bör man arbeta i två steg. Först tas en kravprofil fram där de kompetenser som är direkt avgörande för att klara arbetsuppgifterna tydliggörs.

I nästa steg används arbetspsykologiska screeningtester. Det innebär att man i den första gallringen inte i primärt tittar på de sökandes CV utan istället genomför vetenskapligt beprövade kompetens- och personlighetstester som skräddarsytts för det lediga jobbet. Först därefter görs ett urval, varefter kandidaterna som är kvar får genomgå samma strukturerade intervjuer. Genom att på det här sättet plocka bort det subjektiva i rekryteringen minimeras risken att man ska missa någon talang.

Här är tre tips från HRnytt på hur ett företag kan öka mångfalden:

Platsannons

Fundera på hur olika ordval och bilder kan påverka vem som söker. Försök vara så inkluderande som möjligt.

Kompetens

Bestäm vilka kompetenser – bättre färre än fler – som är avgörande för att lyckas och fokusera på dessa under hela processen. Undvik sådant som ligger utanför de efterfrågade kompetenserna, det kan påverka dig och leda till fel beslut.

Trivsel

Se till att olika människor fungerar och trivs på arbetsplatsen. Det är viktigt att inkluderas även efter att man har börjat på en arbetsplats, vilket i sin tur är avgörande för att kunna behålla nyrekryterade medarbetare.

Publicerad 2016-12-01


Senaste artiklarna

Framtidsinriktad karriärplanering
Är du orolig för att ditt yrke inte kommer att finnas kvar om tio år? Se då till att skaffa en kompetens som gör att du kan vara en del av den snabba förändringen på dagens arbetsmarknad.
Lagt in 1 oktober på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Varför är så många besvikna på sitt arbete?
För den som hittar rätt karriärväg innebär arbetet en daglig glädje som engagerar och utmanar. För andra känns arbetet snarare som ett nödvändigt ont, som att offra sin tid och frihet enbart i utbyte mot lönen.
Lagt in 16 september på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Så bromsar du klockan
Än är undrens tid inte förbi – du kan faktiskt vinna tid genom att ge bort den!
Lagt in 1 september på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Så mycket tjänar chefen
Vill du tjäna bra? Se då till att vara man och få jobb som finansdirektör i ett privat företag med säte i Stockholm.
Lagt in 17 augusti på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Här finns jobben i framtiden!
Arbetsförmedlingen gör regelmässiga prognoser för att identifiera branscher med goda framtidsutsikter. Här följer några exempel på yrken med mycket stora möjligheter under de kommande 5-10 åren.
Lagt in 1 augusti på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för trafikmätning och för att optimera webbplatsens innehåll. Det kommer att lagras cookies från Jobbsafari och våra partners. Genom att fortsätta använda vår webbplats godkänner du våra cookies på din dator. Läs mer om våra cookies.