Jobbiga kolleger sprider dålig stämning och kostar pengar


Jobbiga kolleger sprider dålig stämning och kostar pengar

Säkert har du irriterat dig på kollegor som förpestar arbetsplatsen. Men de sprider inte bara negativ energi, utan slukar även stora resurser.

Hedengren Media

Erik Larsson
Hedengren Media


Managementföretaget Cornerstone har analyserat 63 000 anställda i USA, som blivit uppsagda på grund av så kallad toxic behaviour. Med ”giftigt beteende” avses i det här fallet en anställd som bryter mot företagets regler när det gäller alkohol och droger, hot och våld, kränkande särbehandling och bedrägerier. Det handlar alltså inte om gnälliga eller jobbiga medarbetare i största allmänhet.

Det direkta problemet med giftiga medarbetare, som är vanligast i större grupper, är enligt undersökningen att deras beteende smittar av sig. Jobbar du nära en besvärlig kollega ökar alltså risken för att du själv tar efter negativa beteenden.

Ett annat stort problem är att många duktiga anställda väljer att sluta om det finns någon besvärlig person i deras närhet. Enligt undersökningen väljer hela 54 procent av de medarbetare som jobbar med en negativ kollega att byta jobb. Dessutom försämras arbetsmiljön, vilket sin tur ökar risken för stress, ohälsa och sjukskrivningar. Sammantaget innebär det betydande kostnader för företaget.

Hur vanligt är det då med giftiga medarbetare?

Den uppskattning som gjorts är att det handlar om 3-5 procent av alla anställda. Och även om andelen inte är så värst hög slukar dessa personer ändå stora resurser; kostnaden för att lära upp en negativ medarbetare är till exempel tre gånger så hög jämfört med andra anställda.

Nu behöver ju nödvändigtvis en besvärlig medarbetare inte bryta mot företagets regler och policy; de kan ju även vara jobbiga av andra skäl. Tidningen Entrepreneur har listat fem sådan ”farliga” medarbetartyper:

Den rörige:

Ska alltid ha hjälp och är hopplös på att organisera arbetet. Avskyr förändringar, drar ner energin hos sina kolleger som får städa upp efter alla misstag.

Latmasken:

Satsar all sin energi på att undvika att jobba. Passar inte tider, saknar motivation, har hög frånvaro och sitter ofta och surfar.

Offret:

Jobbar hårt men måste hela tiden tala om hur mycket han eller hon offrar för sitt jobb. Klagar och saknar insikt om sina egna gränser. Kommer till jobbet även vid sjukdom och riskerar att bränna ut sig.

Den sällskaplige:

Är kompis med alla och alltid glad och underhållande. Syns och hörs och gillar verkligen kollegerna och arbetsplatsen, men saknar fokus och levererar sällan. Drar ner kvalitetsmedvetandet.

Psykopaten:

Går fram som en ångvält – mobbar, struntar i rutiner, manipulerar och har problem med både auktoriteter och personliga kontakter.

Publicerad 2016-04-01


Senaste artiklarna

Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Pierre Gudmunsson som är grundare av SR Intelligence, som bland annat jobbar med bakgrundskontroller, reder ut varför bakgrundskontroller är något positivt för en granskad.
Lagt in 1 maj på Startsida
Vägen till det perfekta jobbet
De flesta människor är rädda för att göra fel. Att göra fel är förknippat med två obehagliga saker, dels att behöva skämmas för att man har gjort fel och dels risken att felet ska vara irreparabelt och göra det omöjligt att komma rätt igen. Vill man nå framgång bör man ändra sin syn på att göra fel från något negativt till något alldeles nödvändigt. Man kan till och med gå så långt som till att säga att det är omöjligt att bli framgångsrik utan att göra fel på vägen.
Lagt in 1 april på Startsida
Framtidsinriktad karriärplanering
Är du orolig för att ditt yrke inte kommer att finnas kvar om tio år? Se då till att skaffa en kompetens som gör att du kan vara en del av den snabba förändringen på dagens arbetsmarknad.
Lagt in 1 oktober 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Varför är så många besvikna på sitt arbete?
För den som hittar rätt karriärväg innebär arbetet en daglig glädje som engagerar och utmanar. För andra känns arbetet snarare som ett nödvändigt ont, som att offra sin tid och frihet enbart i utbyte mot lönen.
Lagt in 16 september 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Så bromsar du klockan
Än är undrens tid inte förbi – du kan faktiskt vinna tid genom att ge bort den!
Lagt in 1 september 2017 på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb, Företag
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.