Jobbiga kolleger sprider dålig stämning och kostar pengar


Jobbiga kolleger sprider dålig stämning och kostar pengar

Säkert har du irriterat dig på kollegor som förpestar arbetsplatsen. Men de sprider inte bara negativ energi, utan slukar även stora resurser.

Hedengren Media

Erik Larsson
Hedengren Media


Managementföretaget Cornerstone har analyserat 63 000 anställda i USA, som blivit uppsagda på grund av så kallad toxic behaviour. Med ”giftigt beteende” avses i det här fallet en anställd som bryter mot företagets regler när det gäller alkohol och droger, hot och våld, kränkande särbehandling och bedrägerier. Det handlar alltså inte om gnälliga eller jobbiga medarbetare i största allmänhet.

Det direkta problemet med giftiga medarbetare, som är vanligast i större grupper, är enligt undersökningen att deras beteende smittar av sig. Jobbar du nära en besvärlig kollega ökar alltså risken för att du själv tar efter negativa beteenden.

Ett annat stort problem är att många duktiga anställda väljer att sluta om det finns någon besvärlig person i deras närhet. Enligt undersökningen väljer hela 54 procent av de medarbetare som jobbar med en negativ kollega att byta jobb. Dessutom försämras arbetsmiljön, vilket sin tur ökar risken för stress, ohälsa och sjukskrivningar. Sammantaget innebär det betydande kostnader för företaget.

Hur vanligt är det då med giftiga medarbetare?

Den uppskattning som gjorts är att det handlar om 3-5 procent av alla anställda. Och även om andelen inte är så värst hög slukar dessa personer ändå stora resurser; kostnaden för att lära upp en negativ medarbetare är till exempel tre gånger så hög jämfört med andra anställda.

Nu behöver ju nödvändigtvis en besvärlig medarbetare inte bryta mot företagets regler och policy; de kan ju även vara jobbiga av andra skäl. Tidningen Entrepreneur har listat fem sådan ”farliga” medarbetartyper:

Den rörige:

Ska alltid ha hjälp och är hopplös på att organisera arbetet. Avskyr förändringar, drar ner energin hos sina kolleger som får städa upp efter alla misstag.

Latmasken:

Satsar all sin energi på att undvika att jobba. Passar inte tider, saknar motivation, har hög frånvaro och sitter ofta och surfar.

Offret:

Jobbar hårt men måste hela tiden tala om hur mycket han eller hon offrar för sitt jobb. Klagar och saknar insikt om sina egna gränser. Kommer till jobbet även vid sjukdom och riskerar att bränna ut sig.

Den sällskaplige:

Är kompis med alla och alltid glad och underhållande. Syns och hörs och gillar verkligen kollegerna och arbetsplatsen, men saknar fokus och levererar sällan. Drar ner kvalitetsmedvetandet.

Psykopaten:

Går fram som en ångvält – mobbar, struntar i rutiner, manipulerar och har problem med både auktoriteter och personliga kontakter.

Publicerad 2016-04-01


Senaste artiklarna

Ny geofunktion förbättrar din jobbsökning
Ny geofunktion förbättrar din jobbsökning
Kanske funderar du över var du helst vill arbeta – det gör de allra flesta när de söker nytt jobb. Därför har vi gjort det enklare för dig att söka arbete inom ett specifikt område – vanligtvis inom en viss radie runt din bostad – med vår nya funktion områdessökning.
Lagt in 21 augusti på Startsida
Om ditt CV inte är intressant, är det 50/50 chans för att din ansökan blir läst
Om ditt CV inte är intressant, är det 50/50 chans för att din ansökan blir läst
Det är inte säkert att du kan skriva dig till jobbet om du inte skriver med kunnighet i orden. Faktiskt är det endast 49 % chans för att din ansökan blir läst om du inte har tillräcklig kunnighet.
Lagt in 1 augusti på Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
En undersökning visar at de tre starkaste intryck du kan lämna efter en jobbintervju, är att du är motiverad, väl förberedd och närvarande. Läs här hur du lyckas med det.
Lagt in 1 juli på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Enligt rekryteringsanalysen 2017, läser 80 % av arbetsgivare CV först och 83 % profiltexten. Så hur skal du skriva ditt CV för att komma genom nålsögat? Läs vidare och få råd och tips till texten om din akademiska profil.
Lagt in 1 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Pierre Gudmunsson som är grundare av SR Intelligence, som bland annat jobbar med bakgrundskontroller, reder ut varför bakgrundskontroller är något positivt för en granskad.
Lagt in 1 maj på Startsida
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.