Fler blir hoppjerkor – på gott och ont



Byta jobb kan vara ett plus i karriären, men det gäller att lära sig så mycket som möjligt innan man går vidare.

Hedengren Media

David Hedengren
Hedengren Media


Det är inte så länge sedan som många stannade i stort sett hela sitt yrkesliv på samma arbetsplats. Numera, när arbetet för de flesta handlar om så mycket mer än bara försörjning, är det inte ovanligt att man under sin yrkesverksamma tid hinner med både 5 och 10 olika arbetsgivare. Inga guldklockor som tack för lång och trogen tjänst, med andra ord.

Varför en person väljer att byta jobb skiftar givetvis. För många handlar det om att utvecklas och få en chans till ökat ansvar och kanske en framtida chefstjänst – ”vässa sitt CV” – medan bytet för andra beror på att man inte trivs med sina kolleger eller sin chef.

Dessutom påverkar typen av arbetsplats flyttningsbenägenheten. Är du anställd på ett litet företag finns risken att ganska snart uppleva att du fastnat i samma hjulspår. I ett större och expanderade företag dyker det däremot upp nya möjligheter som gör att du kan utvecklas och komma vidare i karriären utan att behöva byta arbetsgivare.

Ur karriärsynpunkt behöver det alltså inte vara negativt att stanna på en arbetsplats i 10-15 år om man haft möjlighet att arbeta inom olika områden och på olika positioner, kanske även som chef. Den som har arbetat lika länge med samma arbetsuppgifter utan att byta arbetsplats får förmodligen svårare att söka sig vidare.

Det här ställer i sin tur nya krav på den som rekryterar personal. För 10-15 år sedan hissades nästan alltid varningsflagg om det framkom att en sökande hade bytt jobb ofta. Misstanken var att personen i fråga antingen använde sina anställningar bara för att komma vidare i karriären eller att hen helt enkelt inte skötte sitt jobb, alternativt hade samarbetsproblem.

Idag ser det annorlunda ut. Nedskärningar, sammanslagningar och förvärv har blivit vardag med följd att den som tidigare uppfattades som hoppjerka snarare kan betraktas som en tillgång. Men det gäller samtidigt för rekrytaren att vara noga med att ta referenser för att få svar på varför en person har slutat sitt jobb och om arbetsgivaren helst haft kvar hen om det varit möjligt. På motsvarande sätt bör du som är anställd, inför framtida karriärsteg, vara noga med att få bra referenser.

Sammanfattningsvis gäller det att hitta en balans på dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad – å ena sidan att kunna utvecklas, å den andra att hinna ta vara på de erfarenheter och lärdomar som ryms inom varje enskilt arbete. Tidningen Chef har gjord följande uppdelning:

Tre fördelar med att byta jobb ofta

  • Bred erfarenhet av flera typer av organisationer.
  • Ett stort kontaktnät i olika branscher eller företag inom samma bransch.
  • Ökad flexibilitet och benägenhet att möta förändringar.

Tre nackdelar med att byta jobb ofta

  • Svårt att få referenser som verkligen känner till dina styrkor.
  • Brist på djupare kunskap i de branscher där du arbetat.
  • Många byten kan komma att ifrågasättas, så det gäller att ha bra svar på varför du bytt så pass ofta.
Publicerad 2017-06-01


Senaste artiklarna

Om ditt CV inte är intressant, är det 50/50 chans för att din ansökan blir läst
Om ditt CV inte är intressant, är det 50/50 chans för att din ansökan blir läst
Det är inte säkert att du kan skriva dig till jobbet om du inte skriver med kunnighet i orden. Faktiskt är det endast 49 % chans för att din ansökan blir läst om du inte har tillräcklig kunnighet.
Lagt in 1 augusti på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
Så framstår du som motiverad, väl förberedd och närvarande på jobbintervjun
En undersökning visar at de tre starkaste intryck du kan lämna efter en jobbintervju, är att du är motiverad, väl förberedd och närvarande. Läs här hur du lyckas med det.
Lagt in 1 juli på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Så skriver du din profiltext för ditt CV som ger dig ingång till intervju
Enligt rekryteringsanalysen 2017, läser 80 % av arbetsgivare CV först och 83 % profiltexten. Så hur skal du skriva ditt CV för att komma genom nålsögat? Läs vidare och få råd och tips till texten om din akademiska profil.
Lagt in 1 juni på Startsida, Informationsteknik, Ingenjör och teknik, Chefsjobb och personal, Detaljhandel och service, Industri och hantverk, Försäljning och kommunikation, Undervisning, Kontor och ekonomi, Socialt och hälso- och sjukvård, Övriga jobb
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Varför en bakgrundskontroll är något positivt för en granskad
Pierre Gudmunsson som är grundare av SR Intelligence, som bland annat jobbar med bakgrundskontroller, reder ut varför bakgrundskontroller är något positivt för en granskad.
Lagt in 1 maj på Startsida
Vägen till det perfekta jobbet
De flesta människor är rädda för att göra fel. Att göra fel är förknippat med två obehagliga saker, dels att behöva skämmas för att man har gjort fel och dels risken att felet ska vara irreparabelt och göra det omöjligt att komma rätt igen. Vill man nå framgång bör man ändra sin syn på att göra fel från något negativt till något alldeles nödvändigt. Man kan till och med gå så långt som till att säga att det är omöjligt att bli framgångsrik utan att göra fel på vägen.
Lagt in 1 april på Startsida
Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.