Berätta om dina resultat


kvinna

Av: Kaare Danielsen, Jobindex

Låt oss anta att du har hittat en platsannons på Jobindex, eller har talat med en avdelningschef och att han eller hon har bett dig skicka in ditt cv. Vad ska du då skriva i ditt cv?

De flesta skriver om sina erfarenheter, kvalifikationer och kompetenser, och det är naturligtvis utmärkt. Men om du verkligen vill göra intryck på din blivande arbetsgivare ska du skriva om dina resultat.

Titta på dessa exempel. Vem skulle du själv anställa?

  1. Har mer än fem års internationell säljerfarenhet.
  2. Förhandlade miljonkontrakt med mobiltelefontillverkare.
    Ingick i ett team som på fem år ökade försäljningen från fem till femton miljoner kronor.

  1. Mångårig ledarskapserfarenhet inom administration i offentlig verksamhet.
  2. Ansvarig för avdelning med tio anställda i Köpenhamns kommun.
    Sänkte den genomsnittliga handläggningstiden från tre månader till en månad.

Kom ihåg att ditt cv ska konkurrera med 50-100 cv:n från andra arbetssökande som också har en utbildning och mycket erfarenhet. Du kan skilja dig från mängden genom att berätta om de resultat du har uppnått. Det är naturligtvis bra om du redan har talat med någon på företaget och vet vad som är viktigt för dem. Då kan du lyfta fram de resultat och erfarenheter som du vet att företaget efterfrågar i ditt följebrev.

Om du är nyutexaminerad är det naturligtvis svårt att skriva om dina resultat. Jag rekommenderar då att du berättar om ditt examensarbete eller liknande. Förhoppningsvis har du skrivit en examensuppsats eller utfört en uppgift som är relevant för det aktuella företaget. Under alla omständigheter blir din ansökan mer intressant att läsa och lättare att komma ihåg om du skriver om ditt examensarbete. Glöm inte att berätta om de jobb du har haft under studietiden och de resultat du har uppnått där. Varje erfarenhet räknas. Företagen vill gärna se att du har engagerat dig på en arbetsplats.

För att komma till intervju ska ditt cv genomgå en sorteringsprocess. Personalavdelningen sorterar bort cirka 90 % av alla ansökningar, men olika företag har olika urskiljningsmetoder. Ingen kan överskåda 100 ansökningar och därför måste personaladministratörerna minska antalet ansökningar till 10-20 stycken som granskas närmare. Hos Jobindex vill vi t.ex. gärna behålla våra medarbetare i många år och är därför restriktiva med personer som har haft många jobb. Andra företag sorterar bort arbetssökande som är för gamla eller för unga, överkvalificerade eller nyutexaminerade, kvinnor som har barn eller inte har barn, personer som har en ovanlig bakgrund eller bär huvudduk. Det kan du inte göra så mycket åt annat än att säga till dig själv att det inte är ditt fel om du blir bortsorterad utan att komma till intervju. Kom bara ihåg att om två tredjedelar av företagen tycker att det är ett problem att du är för ung eller gammal, eller vad det nu kan handla om, är det fortfarande en tredjedel som inte gör det. Din uppgift är att hitta denna tredjedel, för det är de företagen du vill arbeta hos, och det ger dig fortfarande tusentals företag att välja bland.

Om du vill läsa mer har vi gett ut ett helt häfte med goda råd om hur du söker jobb. Det heter ”Jobjagt og karriereskift”, är skrivet av Torben Lausten och kan köpas i vår bokshop.
Läs häftet "Jobjagt og karriereskift"

Lycka till med ditt jobbsökande!

Med vänlig hälsning, Kaare Danielsen

Publicerad 2011-08-15


Annons:
Cookies på Jobbsafari

Vi använder cookies för statistik och för att göra webbplatsen mer användarvänlig. Cookies placeras av Jobbsafari och våra samarbetspartner. Klickar du vidare på sidan, accepterar du att det placeras cookies i dessa syften. Läs mer här om vår användning av cookies, inklusive hur du väljer bort cookies.