Stark trend: Fler rekryterare kontrollerar sökandes bakgrund på internet

Av Fayme Alm

Allt fler arbetsgivare kontrollerar sökandes uppgifter via internet. Samtidigt pågår ett aktivt arbete med att skydda den personliga integriteten. Det visar en analys från Stockholms handelskammare.

För fjärde gången har Stockholms handelskammare tillsammans med informationsföretaget InfoTorg låtit rekryteringsansvariga från både privata och offentliga verksamheter svara på frågor om hur de kontrollerar kandidater som söker jobb.

Årets undersökning ägde rum i januari i år. Tidigare undersökningar gjordes år 2008, 2010 och 2011.

Genom att jämföra resultaten från de olika undersökningarna går det att följa hur och i vilken utsträckning internet har används i samband med rekrytering av personal under senare år.

Stark trend
Trenden är tydlig. Bakgrundskontroller ökar. I undersökningen från år 2008 var det endast ett av tio företag som sökte information om de sökande på Facebook och via Google. I årets undersökning gör fyra av tio det.

Samtidigt som internetsökningarna ökar, fortsätter de svarande i årets undersökning med konventionell referenstagning och traditionella bakgrundskontroller.

Bortsorteringsinstrument
Många av de svarande i årets undersökning använder resultatet av internetsökningarna till att sortera bort sökande med.

Orsakerna kan vara att resultatet av dessa sökningar inte stämmer med de upplysningar som den sökande själv lämnat till företaget eller låtit bli att ta med i sin ansökan.

Nästan hälften av företagen, 41 procent, har någon enstaka gång valt att inte gå vidare med en sådan kandidat, medan tre procent anger att det har skett flera gånger.

Vanligt med policy och rutiner
Liksom i förra årets undersökning har majoriteten av företagen, det vill säga tre av fyra, en policy eller rutiner för bakgrundskontroller vid rekrytering.

Drygt hälften, 60 procent, gör bakgrundskontroller vid alla rekryteringar, medan andra endast gör det i samband med tillsättning av personer till ledande funktioner.

Personliga integriteten
Så många som 61 procent av rekryterarna upplyser alltid den sökande om vilka bakgrundskontroller som har gjorts, medan 20 procent endast gör det till vissa kandidater.

Deltagarna i årets enkätundersökning fick också möjlighet att lämna fritextsvar. Ett sådant som gäller den personliga integriteten kan vara värt att lägga på minnet för den som aktivt söker jobb:

”Den information som den sökande öppet redovisar via sociala medier såsom Facebook, anser jag inte att det är integritetskränkande att använda som en del i bakgrundskontrollen”.

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes mellan den 4 och 24 januari 2012 och riktades till rekryteringsansvariga på företag i hela Sverige.

Totalt deltog 892 personer i undersökningen varav 72 procent tillhör privata sektorn och 28 procent den offentliga.

KÄLLA
Stockholms handelskammares analys 2012:1. Har företagen koll på vilka de rekryterar?