![]() Av Fayme Alm I boken ”Passion. Nyckeln till framgång”, får vi ta del av de samtal som Ingrid Tollgerdt-Andersson haft med tio framgångsrika personer. Tre kvinnor och sju män som på olika sätt haft medvind och lyckats mer än en gång med vad de föresatt sig. Ingrid Tollgerdt-Andersson disputerade 1989 vid Handelshögskolan med avhandlingen ”Ledarskapsteorier, företagsklimat och bedömningsmetoder” och har sedan dess arbetat med ledarskap i olika sammanhang, både i Sverige och utomlands.
Gemensam nämnare? Frågan som författaren ställer sig är: Finns det en gemensam nämnare hos de personer som är framgångsrika? Svaret är: Ja, men det handlar inte om en utan om flera gemensamma nämnare. Alla har de energi, engagemang, entusiasm, självständighet, tävlingsinstinkt och förmågan att kunna ta ett misslyckande och vända det till en utmaning. Avgörande tycks nyfikenhet vara, parad med en stark vilja att kunna påverka och utveckla. En annan avgörande egenskap är att besitta mod. Att inte rygga tillbaka för förändringar utan att orädd ”utmana strukturer och skapa nytt”, som författaren skriver. Vad som också är gemensamt för Ingrid Tollgerdt-Anderssons intervjupersoner är god självkänsla, som enligt författaren bland annat handlar om:
Den så omtalade betydelsen av en god barndom, kommer här på skam. Författarens intervjupersoner har mycket varierade erfarenheter från uppväxten och barndomshemmet och det är inte alla som haft ”ett bra stöd från varma föräldrar”.
Att göra det omöjliga möjligt
Ingrid Tollgerdt-Andersson tror dock att den passion man har för uppgifterna är viktigast av allt: ”Utan lusten, glöden och passionen hade nog ingen av dem nått de framgångar som de gjort.”
Presentation av intervjupersonerna
Sven Ljungberg – konstnär, författare, samhällsdebattör. Med ett undantag är de alla – när detta skrivs, november 2010 – fortfarande verksamma. Sven Ljungberg dog sommaren 2010, 96 år gammal.
Publicerad 2010-12-14
Relaterade artiklar![]() Sökes: Vettigt folk
Publicerad 1 maj på Chefsjobb och personalVilka är de främsta kompetenskraven och kanalerna när snabbväxande företag söker ny personal? Svaret är social kompetens respektive informella rekryteringsvägar enligt ny svensk undersökning. Jobbsafari har fått kommentarer av en av forskarna som utfört undersökningen. ![]() Skräddarsytt löser konflikter
Publicerad 1 april på Chefsjobb och personalNya perspektiv på konflikterna på arbetsplatsen. Agerande utifrån fiktiva personer. Möjlighet till konfliktlösning utifrån personalgruppens egna förslag. Expri en teatergrupp som arbetar med scenarioträning och konflikthantering skräddarsyr scenarier för arbetsplatser som vill få bättre relationer. ![]() Från dolda till synliga koder
Publicerad 1 mars på Chefsjobb och personalKnäck koderna och bli en i gänget. Eller knäck dem inte. De sociala koderna på nya arbetsplatsen måste erövras. Annars blir risken för otrivsel stor. I värsta fall så stor att det snabbt blir dags att söka nytt jobb. ![]() Ärlighet åt båda hållen
Publicerad 1 februari på Chefsjobb och personalÄrlighet mot ledningen och ärlighet mot medarbetarna. Jobbsafari har talat med chefen som tror på det äkta och som gärna hoppar över flosklerna för att istället förmedla det verkliga. Agneta Brav försöker leva som hon lär. ![]() Chefer utan prestige har nyckelroll
Publicerad 1 januari på Chefsjobb och personalDet bästa i svenska företag är ofta cheferna. Påståendet kommer från Gunnar Wetterberg. I Cheferna en svensk kulturtillgång beskriver han Sveriges unika chefskultur och varför den bidrar till att öka konkurrenskraften. Jobbsafari har läst. |
Jobbsafari
Holger Danskes Vej 91 |
Info |
Se Jobbsafari i: |