Fokus på arbetsorganisationens friskfaktorer

Av Fayme Alm

Vad är det i arbetsorganisationen som gör att vi håller oss friska? Ett gränsöverskridande forskningsprojekt sökte svaren bland privata företag. Nu har turen kommit till kommuner och landsting.

”Vi läkare har nästan som affärsidé att först ska folk bli sjuka och sedan ska vi göra dem friska.”

Orden är Magnus Svartengrens. Han är själv läkare, men också professor i yrkes- och miljömedicin, en inriktning som intresserar sig för sambandet mellan faktorer i miljö och hälsa.

Själv har han efter att i många år fokuserat på vad det är i miljön som gör oss sjuka bytt perspektiv och under senare år undersökt vad det är som håller oss friska.

Företag med friska medarbetare
I det gränsöverskridande forskningsprojektet ”Hälsa och framtid” undersökte Magnus Svartengren tillsammans med ett forskarlag för några år sedan vad som kännetecknar privata företag som har friska medarbetare.

Det var första gången som forskare hade möjlighet att utgå från både arbetar- och tjänstemannakollektivet.

Resultatet från detta projekts fyra studier visar, enligt Folkhälsoguiden, på följande:

• Det lönar sig att ha friska medarbetare
• Ett tydligt ledarskap och delaktiga medarbetare ger stora hälsovinster
• Sjukfrånvaron är lägre i företag som rekryterar sina chefer internt
• Företag som har rutiner för rehabilitering har friskare medarbetare
• Kvinnor som arbetar i mansdominerade företag är friskare än kvinnor i företag med jämn könsfördelning

Friskfaktorer inom offentliga sektorn
I en artikel i Sunt liv berättar Magnus Svartengren om det fortsatta projektet ”Hälsa och framtid i offentlig sektor”. Denna gång är det friskfaktorer hos tio kommuner och två landsting som ska undersökas.

Här liksom i första undersökningen som gällde privata företag ligger fokus på vad i arbetsorganisationen som gör att människor mår bra på sina arbetsplatser.

Dessutom ska forskarlaget undersöka vilken roll en tidig och aktiv rehabilitering har och hur fördelningen av friska arbetsplatser ser ut över landet.

Förutsättningarna inom offentliga sektorn är annorlunda jämfört med privata företag och i artikeln säger Svartengren att det är mindre tydligt vem som bestämmer i en kommunal organisation än i ett företag. Han frågar sig också vilken roll politikerna, förvaltningen och budgeten har.

Slutrapporten från detta projekt ska presenteras hösten 2012.

Andra mått för hälsa och ohälsa
I artikeln påpekar Svartengren att det finns många faktorer att mäta hur människor på en arbetsplats mår. Sjukfrånvarostatistik ser han som ett ganska trubbigt mått.

Som alternativ föreslår han att man mäter sjuknärvaro, hur mycket man är på jobbet fast man egentligen är sjuk och hur mycket och länge människor sover. Ett annat förslag som Svartengren lämnar är att fråga sjuka människor hur de upplever att deras sjukdom hindrar dem från att arbeta eller leva ett bra liv.

KÄLLOR
Folkhälsoguiden. Det lönar sig att satsa på medarbetarna
Karolinska institutet. Magnus Svartengren: Vad utmärker ett friskt företag? Video
Sunt liv. Åsa Hammar: Vad på arbetsplatsen håller oss friska?