Stämmer ditt cv?

Av Fayme Alm

Man behöver inte vara Lisbeth Salander för att få fram personupplysningar med hjälp av en uppkopplad dator. Många gånger räcker det att göra en sökning via Google för att stilla sin nyfikenhet. Och det gör också alltfler företag. Det visar en undersökning om rekrytering och bakgrundskontroll, som Handelskammaren i Stockholm i samarbete med informationsföretaget InfoTorg har gjort.

För två år sedan, när det rådde högkonjunktur i Sverige, gjordes en liknande undersökning. En jämförelse med årets analys visar att när konjunkturen dalar och tillgången på arbetskraft ökar, tilltar också bakgrundskontrollen av de sökandes uppgifter i samband med rekryteringsprocessen. Fler sökanden granskas och granskningen blir också mer noggrann. Det kan förklaras med att företagen har mer tid att utföra kontroller och att det finns en större medvetenhet om att felrekryteringar kostar.

Vad kontrolleras?
Liksom förr, är det referenser och tidigare anställningar som främst kontrolleras i en anställningsprocess. Så gott som samtliga företag, 99 procent i undersökningen, gör sådana granskningar. Ungefär hälften undersöker utbildningshistoriken. En fjärdedel kontrollerar brottsdomar och stämningar. Likaså är det en fjärdedel som tar del av hälsokontroller.

När det gäller internetsökningar var det för två år sedan endast åtta procent av företagen som gjorde sådana, sociala medier inkluderade. Idag gör en fjärdedel bakgrundskontroller via sökmotorer som Google och en tiondel via sociala medier som Facebook, Twitter och bloggar. Det är framförallt företag inom den privata sektorn som söker information om kandidaterna i sociala medier.

När kontrolleras vem?
Fyra av fem av de tillfrågade företagen har en policy för sina bakgrundskontroller, men det finns stora variationer mellan företagen. De flesta, så hög andel som 69 procent, gör bakgrundskontroller för samtliga befattningar. Bland en fjärdedel av företagen är det sökanden till chefsbefattningarna som granskas. Det är också vanligt med bakgrundskontroller av personer som söker specifika befattningar som rör skola och barnomsorg, penninghantering och säkerhet samt sjukvård.

Vanligast är att granska en eller två kandidater i slutet av rekryteringsprocessen, det gör så många som 43 procent av företagen. En tredjedel granskar tre eller fyra utvalda personer och en fjärdedel så många som fem eller fler kandidater.

Lögner inte ovanliga
På frågan ”Har ni någon gång råkat ut för att en kandidat, efter bakgrundskontroll, visat sig ha uppgett så grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit relevant information vid rekrytering att ni valt att inte gå vidare med kandidaten?” svarade nästan hälften av de tillfrågade företagen ja.

Kolla själv
Det finns alltså anledning att göra en sökning på sitt eget namn, innan man skriver sin jobbansökan. Och vara medveten om att det som man visar upp av sig själv i sociala medier eventuellt kommer att värderas av en potentiell arbetsgivare. Förekommer det felaktiga uppgifter på nätet om dig och din person, kan det vara bra att ha en förklaring till hands, om du blir kallad till intervju.

Läs hela undersökningen här:
http://www3.infotorg.se/Documents/nyhetsmaterial/Har_foretagen_koll_pa_vilka_de_rekryterar.pdf.