Resultatorienterade arbetsmiljöförbättringar
Flytta arbetsplatsen eller stanna kvar och förbättra funktionerna i de existerande lokalerna. Struktur hjälper verksamheter att skapa arbetsplatseffektiviseringar och stärka varumärket oavsett vilket valet blir. Tjänsterna blir mer och mer eftertraktade. Nu söker man ny personal.

Chefens ansvar för friskare personal
Var ligger chefens fokus när hälsan hos medarbetarna ska stärkas? Katrin Skagert, personalvetare och utvecklingsledare vid Institutet för stressmedicin i Göteborg, har i sin doktorsavhandling undersökt föreställningar, förutsättningar och strategier hos chefer inom vård- och servicesektorn i samband med hälsofrämjande insatser.

Värderingar som medvetet val
Fem år efter att kung Carl XVI Gustav inspirerade Scouterna till att vidareutbilda unga ledare inom ideella verksamheter går årets Ledarskapsutvecklingspris till de två projektledare som ansvarar för Värdebaserat Ledarskap. Målet med utbildningen är möten och medvetenhet om värderingar och val.

Roller, ansvar och befogenheter
Vilka befogenheter har cheferna och medarbetarna? Vad bidrar var och en med i verksamheten? Hur välkänd är ansvarsfördelningen? Johan Bertlett har tagit fram en modell där rollfördelningarna synliggörs.

Med både känsla och förnuft
Vad är svårast att hantera i chefsrollen? Känslor, skulle nog en del personer i ledande befattning svara. Tre författare med olika erfarenheter av ledarskap har skrivit en bok som handlar om den känslomässiga utmaningen i att vara chef. Jobbsafari har läst.

OBM ordnar de rätta konsekvenserna
Varför gör medarbetarna som de gör och inte som chefen vill att de ska göra? Med OBM - Organizational Behavior Management – blir chefer uppmärksamma på vad deras eget beteende får för konsekvenser för personalen och hur de kan påverka medarbetarnas.

Vad en morot kan ge
Belöningar kan vara en morot i arbetslivet för att medarbetarna ska prestera eller prestera mer. Med målstyrning kan verksamheten tydliggöra målen och beskriva hur individuell belöning är relaterad till prestation. Det finns olika slags belöningar.

Medarbetarskap – en fråga om ansvar
En av programpunkterna på Sveriges HR-förenings forskardag 2010 hette ”Överdriven tilltro till ledarskapet öppnar för medarbetarskap – hur kan HR bidra?”. Det var Freddy Hällsten, universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, som talade om hur man tar ansvar på arbetsplatsen. Jobbsafari fick ett samtal med Freddy Hällsten och ställde några frågor kring medarbetarskap.

Passion som inspiration
Ingrid Tollgerdt-Andersson har skrivit en bok som vill förklara varför vissa personer blir framgångsrika. Och inspirera dem som ännu inte är det. Titeln på boken är ”Passion. Nyckeln till framgång”.

Lång och lugn lunch lönande
Genväg blir ofta senväg. En alltför hastig lunch kan ge samma resultat. Kortlivad mättnadskänsla, magknip och energibrist redan efter någon timme är några av de oönskade effekter som en lunch i högt tempo och otrivsam miljö kan orsaka. Med en lång och lugn lunch kan andra resultat bli möjliga.

Större chans få rätt jobb med metodik och dialog
Du får jobbet. Efter ett tag, visar det sig att du inte är rätt kvinna eller man för platsen. En besvikelse för både dig och arbetsgivaren. Med mer metodik i rekryteringsprocessen och öppnare dialog vid anställningsintervjun kan riskerna för felrekrytering minska.

Fler jobb att söka
Det ljusnar på arbetsmarknaden. Nu finns det fler jobb att söka. Både för den som är arbetslös och för den som redan har ett jobb, men som känner för att byta.

Idoldyrkan i kvasipsykologisk managementlitteratur
I den moderna managementlitteraturen handlar det om så mycket mer än att leda företag och andra verksamheter. Ledaren ska vara en person med obegränsad förmåga när det gäller förändringsbenägenhet och idealisering och görs till en förebild för oss alla.

Arbetsmiljö i topp – men även vuxenmobbning
Två av tre svenska högre chefer diskutera regelbundet arbetsmiljö visar en stor europeisk undersökning. Trots detta och andra faktorer som ska stärka arbetsmiljön är bristen på rutiner för hur man hjälper de som drabbas av vuxenmobbning på arbetsplatsen uppenbar i Sverige. Detta vittnar Dagens Nyheters omtalade artikelserie ”Mobbarna och rättvisan” om.

Vem är begåvad?
Begåvningstest blir vanligare och vanligare i samband med rekryteringar och omplaceringar. Men går det att mäta begåvning? Och hur vet man att testet är korrekt utformat?